Трудовые споры

Споры между работниками и работодателями одни из самых распространенных в правовой сфере. Большая часть из них приходится на иски по поводу незаконного увольнения и невыплаты заработной платы.

Однако в последнее время получили распространение судебные разбирательства по поводу вопросов трудоустройства и заключения трудовых договоров и зарплат в конвертах.

Многие работники жалуются, что работодатель отказывается заключать с ним трудовой контракт и официально принимать на работу. Проработав какое-то время, они оказываются на улице без работы и денег. Каким образом можно защитить их права в такой ситуации разберется опытный юрист.

Я, адвокат Александр Балуков  имею огромный опыт судебной практики по делам о трудовых спорах. Доказать факт трудоустройства и незаконного поведения работодателя можно различными способами: обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру с правильно составленным заявлением.

С помощью услуг нашего Правового центра можно добиться привлечения нерадивого работодателя к административной ответственности. В дальнейшем потребуется подать иск в суд с требованием выплатить заработную плату за отработанное время.

Как взыскать задолженность по заработной плате?

Задолженность по заработной плате можно взыскать путем получения судебного приказа у мирового судьи, однако получить деньги даже с судебным актом иногда бывает очень сложно. Например, если организация признана банкротом, но это вовсе не означает, что у работника безнадежная ситуация. Денежные средства можно взыскать и с несостоятельного лица, тем более, что требования по заработной плате подлежат выплате преимущественно перед другими кредиторами.

Как восстановиться на работе, если уволен по желание работодателя?

Очень часто работодатели, желая избавиться от неугодного работника, увольняют его в нарушении норм Трудового кодекса. Восстановиться на работе можно, подав исковое заявление в суд, но при этом нужно доказать неправомерность действий работодателя, что сделать гораздо легче, воспользовавшись услугами квалифицированного юриста.

Результатами рассмотрения дел в судах могут быть: восстановление на работе в прежней должности или выплата компенсации за незаконное увольнение, так же можно добиться оплаты вынужденного прогула за весь период, что пришлось отстаивать свою правоту. Расходы, которые несет лицо, что бы оплатить услуги юриста так же могут быть взысканы с работодателя, если будет доказано, что он действовал в разрез с законом.